副总辞职报告

分类:报告 2020-05-12

  随着社会一步步向前发展,报告对我们来说并不陌生,报告具有双向沟通性的特点(www.60552.cn)。写起报告来就毫无头绪?以下是小编收集整理的副总辞职报告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  副总辞职报告范文篇1

尊敬的团体董事会:

  首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在团体内担负重要岗位工作,并取得了更加丰富人生经验。

  从我来公司之前,就对公司的良好发展远景布满向往,希看能加进这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

  但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务,希看董事会批准。

  最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

  此致

敬礼!

  申请人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  副总辞职报告范文篇2

尊敬的领导:

  您好!

  经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

  在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望先不做评论,且看看。

  自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是xx年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

  上面所说的就是要健全公司制度,这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

  接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的'工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水平不够,或者说根本就没有水平。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

  企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。

  接下来说一下人力资源管理改善问题,公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升,目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升(职业规划,停留在半空中,没有落地。

  自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

  绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

  关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的“夫妻工”过多。

  其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

  要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

  我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

  我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

  祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

  此致

敬礼

  申请人:

  20xx年x月x日

  副总辞职报告范文篇3

资源有限公司:

  首先感谢对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到人力资源有限公司工作已7个月有余,这段时间本人在贵公司学习到很多的东西,也明白了人生很多道理,在面对各种问题怎么去处理,我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展,还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐,感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼,但本人因某些原因不得不和公司说出再见;

  “本人为家中独子,故家里人丁稀缺,近来本人家母身体略有不适,家父整日忙于家中生意,发肤尽显疲惫,故本人甚是担扰父亲身体,经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职,回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!

  此致

敬礼

  申请人:

  20xx年x月x日

  副总辞职报告范文篇4

亲爱的××:

  首先谢谢你,谢谢你几个月前从网上找到我,给我加入xx这个大家庭的机会。

  几个月过去了,xx使我从对服装行业一无所知,到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场,现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新,佛山南海广场,惠州吉之岛等多家自营店,我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

  也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田,我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树,在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意,因为我对自己充满信心。希望你理解。

  话说多了就会铀簦但当我走出飞马离开xx的时候,我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里,静心的时候我还是会回想起我在xx的日子,回想xx。

  谢谢xx小姐对我的信任,也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上,也希望xx健康成长,请批准我的请辞。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  x年x月x日

  副总辞职报告范文篇5

亲爱的各位兄弟姐妹:

  您好!

  由于个人原因,我辞去我在比亚迪公司及其关联公司的一切职务.

  离开之际,特向大家告别和说明

  一、离开原因:累了。

  二、离开的时间选择

  1、市场困难的阶段已经过去;这个月开始,一直到春节是个长长的大旺季;

  2、团队已经成长成熟。你们是中国汽车行业最优秀的销售团队之一。之前创造过传奇,今后会创造更大的奇迹;

  3、S6上市已经成功,我们最先上市的湖南、辽宁市场都已经获得月销售上牌冠军,其他市场也胜券在握;

  三、离开后的计划:调养身体;深造提升

  四、和大家一起工作、奋斗的日子是我快乐的时光,我会珍藏怀念!今后我希望我们之间没有了上下级关系后,可更自由的沟通和交流,希望成为更好的朋友。如果大家愿意,可随时联系我。给我的微博发私信或给我的私人邮箱:去掉@qq.com发邮件我都可以收到。

  五、希望:我在比亚迪公司服务了十三年。我很感谢公司给了我个人成长的平台!我也尽心尽力的工作,以回报公司。比亚迪并不完美,但这是一个有梦想、有骨气、优秀的中国公司!希望大家不要受我个人离开的影响。希望大家快速调整好心情,投入到公司二次腾飞的火红事业中去。继续攀登、成就梦想!

  六、一起走过的日子里,我有许多给大家没关照到的地方,在此表示深深的歉意!

  一起走过的日子里,大家给了我无私的支持和帮助,在此表示最真诚的感谢!

  此致

敬礼!